首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 工伤保险抚恤金发多久才能到账

工伤保险抚恤金发多久才能到账

时间:2024.10.27 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:999人
律师解析:
工伤保险抚恤金到账的具体时间并无全国范围内统一的规定。
然而,此过程受众多因素的制约与影响,例如所在地的行政工作流程效率、申请相关资料的完整性以及精确度等等。
通常状况下,只要相关资料齐备且审核顺利过关,数个月之内便能顺利收到款项。
但是,某些特殊情形可能使整体结款时间有所延迟。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条:职工所在用人单位未依......

如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位......

向社会保险行政部门提供以下材料即可申报:(一)工伤认定申请表;(二)与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 农民工受伤了没有劳动合同找谁解决

    叶青宇律师

    叶青宇律师

    农民工受伤未签合同有权向雇主索赔。先与雇主协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。确认劳动关系时应搜集工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据。若雇主未买工伤保险,需按工伤保险待遇规定承担赔偿责任。

    浏览量:988 2024-10-27
  • 经济性裁员哪些人不能裁

    卢建军律师团队律师

    卢建军律师团队律师

    面临经济性裁员时,以下员工通常不在裁员范围内:未完成离岗职业健康检查或疑似职业病在观察治疗的;患职业病或因工负伤丧失劳动能力的;患病或非因工负伤在医疗期内的;处于孕期、产期、哺乳期的女员工;在单位连续工作满十五年且距退休不足五年的。

    浏览量:1166 2024-10-27
  • 工伤补助什么时候能领取

    卢建军律师团队律师

    卢建军律师团队律师

    鉴于工伤补贴的最终领取周期往往直接与其相关的工伤认证与劳动生产力评估的执行进展有所关联,因此大抵上,当工伤认证与劳动生产力评估环节全部告竣之后,雇主或者社保基金便会依据既定法规,及时下发相应数额的工伤补贴给劳动者。然而倘若雇主并未依据严格规定进行付款,那么作为受害员工,他们有权通过法律途径积极捍卫自身权益。

    浏览量:1092 2024-10-27
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

咨询该律师
  • 事业单位职工工伤单位负什么责任

    1123人阅读

    对于工伤事故,单位应依法承担责任。在事故发生后,单位要及时为职工申请工伤鉴定,还要确保职工在医疗期间的工资和福利待遇不受影响。当职工完成伤残评估后,单位得按规定支付一次性伤残补助金。此外,单位还应改善工作环境,采取预防措施,防止类似工伤事故再次发生。

  • 事业单位工伤保险交多少

    1211人阅读

    工伤保险缴纳比例并不是固定的,不同行业、不同风险程度的单位缴纳比例也不一样。一般来说,缴纳比例在0.2%到1.9%之间。具体缴纳金额,要根据当地政策和单位实际情况来确定。

  • 雇员受伤雇主承担责任的大小规定是什么

    1787人阅读

    员工因公受伤的责任和赔偿,通常要根据实际情况来定。如果是因为工作受的伤,而且员工没有故意或重大过失,那雇主通常得承担全部赔偿责任。反过来,如果是员工自己有问题,比如没遵守安全规定,那雇主的法律责任可能会减轻或免除。

  • 农民工没合同工伤怎么办

    1461人阅读

    农民工遭遇工伤,没合同别怕!先收集工资单据、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,及时申请工伤鉴定。若认定为工伤,工伤保险待遇可得享。没签书面合同,只要能证明劳动关系且符合工伤认定标准,一样能获赔偿补偿。法律保护咱农民工,别怕!