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农民工受伤未签合同有权向雇主索赔。先与雇主协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。确认劳动关系时应搜集工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据。若雇主未买工伤保险，需按工伤保险待遇规定承担赔偿责任。
面临经济性裁员时，以下员工通常不在裁员范围内：未完成离岗职业健康检查或疑似职业病在观察治疗的；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；处于孕期、产期、哺乳期的女员工；在单位连续工作满十五年且距退休不足五年的。
鉴于工伤补贴的最终领取周期往往直接与其相关的工伤认证与劳动生产力评估的执行进展有所关联，因此大抵上，当工伤认证与劳动生产力评估环节全部告竣之后，雇主或者社保基金便会依据既定法规，及时下发相应数额的工伤补贴给劳动者。然而倘若雇主并未依据严格规定进行付款，那么作为受害员工，他们有权通过法律途径积极捍卫自身权益。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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对于工伤事故，单位应依法承担责任。在事故发生后，单位要及时为职工申请工伤鉴定，还要确保职工在医疗期间的工资和福利待遇不受影响。当职工完成伤残评估后，单位得按规定支付一次性伤残补助金。此外，单位还应改善工作环境，采取预防措施，防止类似工伤事故再次发生。
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工伤保险缴纳比例并不是固定的，不同行业、不同风险程度的单位缴纳比例也不一样。一般来说，缴纳比例在0.2%到1.9%之间。具体缴纳金额，要根据当地政策和单位实际情况来确定。
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员工因公受伤的责任和赔偿，通常要根据实际情况来定。如果是因为工作受的伤，而且员工没有故意或重大过失，那雇主通常得承担全部赔偿责任。反过来，如果是员工自己有问题，比如没遵守安全规定，那雇主的法律责任可能会减轻或免除。
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农民工遭遇工伤，没合同别怕！先收集工资单据、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，及时申请工伤鉴定。若认定为工伤，工伤保险待遇可得享。没签书面合同，只要能证明劳动关系且符合工伤认定标准，一样能获赔偿补偿。法律保护咱农民工，别怕！
