广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师工伤员工有权享受“停工留薪”待遇,在此期间,他们的工资福利保持不变,由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资,其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行,与固定任务和标准相关的通常会正常发放,但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
在工作中受伤并接受治疗期间,员工的薪酬待遇不会改变,这里所说的“原工资水平”指的是受伤前十二个月的平均薪资。绩效奖金会根据员工的平时素养和业绩进行衡量。如果因为工伤而无法完成绩效任务,公司会根据实际工作量和公司规定进行合理评定和发放,以保障工伤员工的权益。
员工工伤期间绩效工资是否正常发放,要根据具体情况具体分析。一般来说,如果工伤导致员工无法完成原定绩效任务,绩效工资可能会受影响;但如果绩效评估不仅看工作成果,还综合考虑工作态度、个人能力等多方面因素,而且员工在此期间保持积极工作状态,那么绩效工资应按规定发放。
工伤期间,员工的工资和绩效部分发放不能被视为非法。根据法律规定,工伤职工在治疗和停工留薪期内,工资福利待遇不变,包括工资和绩效。这是为了保障工伤职工的正常生活和合法权益,所以用人单位要按照职工受伤前的工资标准支付。
工伤停工留薪期一般是12个月,伤情严重或有特殊情况的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以延长,但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。