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通常来说，在劳动合同期限届满而尚未续签时，其条款会自动失效。在此种情形下，倘若员工和雇主仍然持续依据原有劳动合同的内容来实行，就将会导致孕育着事实劳动关系的现象出现。然而，这其中也潜藏着一些潜在的风险，比如劳动者可能无法享受到在未续约期间所应有的部分法定权益。对于雇主而言，若未能在一个月内与员工续签书面劳动合同，则需按月向该员工支付双倍的薪资。
本篇文章将详述在劳动合同与关于其履行、变更、解除以及终止过程中发生争议之处理方式。以解除劳动合作为例，双方在有关解除缘由、操作流程及其补偿事宜上，都有可能引发纷争。对于此类纠纷关键在于细致分析相关情境，以确定其是否符合法律规定。若用人单位因违反法律法规而解除劳动合同，则劳动者有权提出赔偿请求。
在法律规定中，若雇佣单位从员工开始从事工作之日算起至一年后尚未签署书面劳动合同时，该单位应对员工每月支付两倍的薪资作为赔偿。在此情况下，员工有权要求雇主对其在未签订合同期间所应得的双倍工资进行补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问，首先可以跟单位协商，若协商不成，可以申请劳动争议调解。要是调解也没用，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话，要在15天内，向法院起诉。整个过程中，记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。
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经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
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如果员工被辞退，补偿金额是根据服务年限和薪资来计算的。具体来说，工作满一年可以得到一个月工资的补偿；工作六个月到一年的，按一年计算；工作未满六个月的，得到半个月工资的补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均收入。但是，如果月工资超过当地平均工资的三倍，就按照当地平均工资的三倍来计算，而且补偿年限最多为十二年。
