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公司克扣员工工资多少算违法

时间:2025.03.18 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1457人
律师解析:
在任何情况下,企业无论以何种方式或借口克扣员工的薪酬,若其未有合法合理之缘由,皆构成违法行为
一般而言,若因企业任意扣减员工薪资而导致薪资总额低于所在地的法定最低工资水平,亦或是被扣除的薪资数额极为巨大,对员工的日常生计产生了严重不良影响,此类行为将被视为更加严重的法律违规现象。
作为负责任的企业,理应严格遵守劳动合同中的相关规定,全额、按时地向员工支付其应得的薪资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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王志强律师

吉林修正律师事务所

王志强律师(执业证号12205202110359368),现执业于吉林修正律师事务所,专职律师。部队转业后,秉持“诚信、敬业、严谨、真心”的服务理念投身于律师行业,从业后深耕民事诉讼领域,担任医药大型企业及通化乡振会法律顾问,代理标的额过千万案件多件,均取得了良好案件效果。

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