律师解析:
在任何情况下,企业无论以何种方式或借口克扣员工的薪酬,若其未有合法合理之缘由,皆构成
违法行为。
一般而言,若因企业任意扣减员工薪资而导致薪资总额低于所在地的法定
最低工资水平,亦或是被扣除的薪资数额极为巨大,对员工的日常生计产生了严重不良影响,此类行为将被视为更加严重的法律违规现象。
作为负责任的企业,理应严格遵守
劳动合同中的相关规定,全额、按时地向员工支付其应得的薪资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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