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特殊情况下，企业不合理不合法的岗位调动致员工离职或被解雇，员工可能获赔偿。要分析调动是否涉工作关键要素变更，企业决策有无法律依据。若企业违背劳动合同等法规，应承担支付赔偿款的责任。
企业在员工孕期解聘属严重违法，员工有权求赔。赔偿包括违法解除劳动合同的损害赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不足六月付半月，满六月不满一年付一月。
如若企业以员工怀孕之由对其解雇，这是明显违法的行为，这位员工将有权利向企业提出索赔。正常情况下，此种赔偿金被称为“2N”中的“N”，其代表着员工在该企业中所拥有的工龄，而这个“N”所对应的赔偿金额，则是依据每年满一周岁，便要多付出两个月的工资作为标准计算。用一个简单的例子来说明，如果某位员工在这家公司里连续工作了三年，那么他/她应得的赔偿金数额便是六个月的薪资。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照咱们国家的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条的说法，只要是被告接到传票了还不来法院，或者没得到法官允许就中途溜走的话，那法院就会直接判他们败诉。所以，要是遇到劳资纠纷这种事，有一边不出来，另一边就有权要求法官直接给个判决结果。法官们会根据已经拿到手的证据和法律规定来看待这件事情，然后做出他们觉得合适的判定。
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劳动争议处理主要分为协商、调解、仲裁和诉讼这几个步骤。首先，劳动者和雇主可以自行协商，找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，第三方调解机构就会介入，帮助双方达成和解。要是调解也没用，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不受理，那就只能去法院起诉了。
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公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！
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如果过了劳动争议的诉讼时效，那您可能就没办法在法律上胜诉了。这就相当于，您的诉求本来是合理合法的，但因为超过了规定的时间，法院可能就不支持您了。不过，如果对方自愿履行相关义务，您还是可以接受并享受相应权益的。另外，在一些特殊情况下，法院也可能根据实际情况，判定诉讼时效中止或延长。所以，如果您遇到劳动争议，最好尽快咨询律师，了解自己的权利和义务，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
