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在合同期已满而无法实现续订之时，用人单位有义务奉事先知会劳动者，并且须为劳动者开具终止劳动关系的相关证明文件。劳动者亦需遵循用人单位的相关规章制度，履行工作上的交接事宜。在此情况下，双方务必就工资、经济赔偿金等款项进行全面结算。关于社会保险和住房公积金方面，用人单位也需要依法办理相应的停缴手续。
在这种特定的情形之下，一般而言会存在相应的赔偿责任。这主要是由于怀孕期间的员工所享有的劳动权益受到了特别的法律保护。当合同期限届满，而员工正处在孕期的特殊时期时，如果用人单位未能续签新的合同，那么该行为极有可能被视为违法终止劳动合同。此时，您作为员工便有权向用人单位主张支付经济补偿金。
提醒各位，劳动合同未到期员工也可辞职。一般劳动者提前三十天书面申请可解除合同，试用期提前三天告知即可。若用人单位未提供劳动保护、卫生环境或未足额付报酬等违规，劳动者有权随时解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问，首先可以跟单位协商，若协商不成，可以申请劳动争议调解。要是调解也没用，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话，要在15天内，向法院起诉。整个过程中，记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。
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经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
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如果员工被辞退，补偿金额是根据服务年限和薪资来计算的。具体来说，工作满一年可以得到一个月工资的补偿；工作六个月到一年的，按一年计算；工作未满六个月的，得到半个月工资的补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均收入。但是，如果月工资超过当地平均工资的三倍，就按照当地平均工资的三倍来计算，而且补偿年限最多为十二年。
