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企业不与劳动者续签劳动合同，通常要支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年发一个月工资，超六个月未满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
用人单位合法解除劳动关系，应结算员工薪资至离职日，按工作时长和薪资协议支付。非法解雇除结算外还可能担额外赔偿责任。工作超半年不满一年付一月工资补偿，不满半年付半月，非法解雇付双倍。
依我国法律，企业与员工解除或终止劳动合同时，薪酬应一次性结清，一般不超一个工资发放周期。企业拖延或拒付，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁。员工因违规被遣散可能影响薪资结算，但企业需有证据和合法制度。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果那个人没按照法院发给他的通知去做，那么法院就有权利把他的钱给拿出来，拿走他应该还的那部分。也就是说，假如你借了别人的钱没有还给人家（没有遵守这个通知），那么那个借给你钱的人（也就是申请执行人）就可以通过法院来强迫你还钱。他们会要求法院从你的工资里拿出一定的钱来还给他们。但是，法院在拿走这些钱的时候，也要保证你和你家人的基本生活费是够用的。
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首先，我们要明白什么是诉讼时效。简单说，就是你要是你的权益受到了伤害，比如被人拖欠了工资，那么你就得在一定时间里去找对方讨债。这个时间就是你知道你的权益受到了侵害的那一刻开始算起，最多不能超过三年。如果超过了这个期限，那你就可能失去了向法院起诉的权利，也就是你可能拿不到你应得的钱。不过，如果你发现你的权益受损已经过去了二十年，那就算过了诉讼时效，法院也不会再帮你了。
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你要是遇到了这样的事，法院判了说那个人要给你发工资但是他就是拖着不给的话，你就得按照咱们的法律法规去试试看能不能拿到钱。这可是根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条说的。你就得上法庭，请我们的法官帮帮忙。到时候他们会采取一些强硬的措施，比如拍卖东西什么的，来保证你能拿到你应该拿的那份工资。
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假如公司拖欠员工工资没还，员工要是生气把公司给告了，那法院就得按照咱们国家的法律来解决。首先，法院就得看看双方都交上来的证据到底有没有真实的情况，是不是真的有拖欠工资这件事，还有就是拖欠了多少。只要确定公司真的没给够工资，那么法院肯定会让公司在限定时间内把所欠的工资补上。
