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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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女性员工在休产假期间，雇主不能单方面把劳动合同给解除了，法律对这方面保护得可严了。要是雇主随便解除合同，那就是违法的行为。因为这个时候对女职工特别重要，她们得有足够的时间来恢复身体，还得照顾刚出生的宝宝呢。这样规定就是为了保证女职工在休产假期间的劳动权益不会被侵犯到。
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员工别慌劳动合同丢了。可以找用人单位商量，问问能不能给个复印件或者重新签一份。要是用人单位不答应，员工就去收集能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。法律规定呢，劳动关系的成立不是只有劳动合同这一个凭证，还有其他能证明的东西呢。所以不用担心，有办法解决的。
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签署竞业协议后，要是劳动者遵守规定，且双方有约定的话，就应该支付补偿金。要是没约定，单位就得按照劳动者前十二个月的平均工资的30%，每个月都给支付。要是劳动合同或者保密协议里明确了有竞业限制，但是没约定补偿，劳动者履行了义务之后可以请求补偿，法院会支持并且建议按照前面说的标准来支付。
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劳动赔偿的有效期限通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那时候开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制呢。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。
