北京嘉维律师事务所
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咨询该律师停工留薪期间工资计算方式如下:员工若在此前雇佣期内工作满12个月,以平均工资为基准估算原有工资;若不满12个月,则按上一段工作时间的实际薪资总额平均值计算;若工作不足1个月,则按照劳动合同约定的每月工资计算原有工资。这样确保了员工在停工留薪期间能获得合理的工资收入。
劳动者未经许可擅自离岗,未提前30天书面通知雇主,且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者行为违法。雇主应支付劳动者工资,但有权要求劳动者赔偿因离岗导致的直接经济损失及招聘费用。
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离职了到发工资日老板不发工资的,首先可以由劳动者和用人单位之间协商处理,如果是无法协商的,此时劳动者可以向当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会投诉,只有在经过劳动仲裁裁决之后,劳动者才可以向人民法院提起诉讼。
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。