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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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孕期、产假及哺乳期女性劳动合同到期，公司应延长合约至哺乳期满。双方再议是否续约，若不续，公司应支付经济补偿：每工作满一年补偿一个月薪资，未满半年补半个月，超半年未满一年补一个月。劳动者不愿续或延除外，否则公司违法，须支付双倍经济补偿的违约赔偿金。
在女性劳动者怀孕期间，雇主不能单方面拒绝续签劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，处于孕期、产期和哺乳期的女员工，除非有法定解雇理由如严重违纪，否则雇主不得擅自解聘或拒绝续签。合同到期时，若女员工处于特殊保护期，合同应自动顺延至情况消除。即女员工在此期间，劳动合同持续有效。
根据我国法律规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同应相应延期至特殊时期结束。若用人单位未经合法程序终止合同，则视为违法，需按经济补偿金两倍赔偿。补偿金计算基于实际工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
孕妇合同期满，公司不续签属违法行为。我国法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同应延续至情形消失。若公司违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间劳动合同到期，单位应依法续延至哺乳期结束。若单位违法解除劳动关系，员工要求恢复应执行；若员工不续约或合同无法履行，单位需支付经济补偿。每满1年工作月，赔偿2个月基本工资。确保女职工权益，遵循法规处理合同事宜。
