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合同没到期解聘赔偿金怎么算的

时间:2024.10.31 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1203人
律师解析:
劳动合同尚未履行完毕期间被用人公司辞退时,关于赔偿金额的计算通常需要考虑导致用人单位解除合同的具体因素。
若经证实用人单位是因为违反相关法律法规而实施这份解聘决定,那么当事人便有权请求针对这次解聘给予适当的赔偿,该赔偿金额的计算方式以经济补偿标准的双倍数为准则进行衡量和确定。
此外,对于经济补偿方面,通常按照劳动者在用人单位任职的时间长短作为依据。
即:
在用人单位每满一年,给予劳动者一个月工资经济补偿金
若是超过六个月但不足一年的情况,则视为已待职满一年;
若是任职期限低于六个月,那么只须向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
至于“月工资”这一概念,它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的所有收入的平均值。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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