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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁时效通常不太容易直接快速地延长哦。不过要是遇到不可抗力之类的情况，或者有其他正当理由，你就可以跟劳动仲裁机构讲讲，让他们酌情考虑一下。像突然生重病啦，或者遭遇自然灾害没法及时申请劳动仲裁这种情况都可以。另外呀，如果对方当事人同意履行义务，比如说书面答应会解决你的劳动纠纷，那仲裁时效就会重新开始计算啦。
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按照劳动法规来算哈，劳动仲裁从受理那一天起，得在 45 天内给弄完。要是碰到复杂的案子呢，还能最多往后延 15 天，这样最长就是 60 天能出裁决结果啦。不过要是遇到鉴定这类特殊情况，仲裁的周期就可能会跟着变长哦。总之呢，就是得保证能公平又高效地把劳动争议给解决喽。
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劳动仲裁时工资计算方式大概有这些：其一，依据劳动合同里定的工资标准去算；其二，要是没明确约定工资标准，就按集体合同规定的来算；其三，既没集体合同，集体合同又没规定的话，实行同工同酬，也就是参照同岗位其他劳动者的工资算；其四，要是计件工资，就根据完成的合格产品数量以及预先定好的计件单价来计算。
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劳动仲裁申请可不看年龄大小，只要劳动者能有劳动的权利和行为能力，遇到劳动纠纷就能申请。一般来说，满 16 岁且有劳动能力的劳动者，要是权益被侵害了，就可以按照法律规定去申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益哦。
