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在劳动仲裁裁决书确定之后，若需申请强制执行，法院将于收到相关申请文件起7个工作日内，予以决定是否正式受理该执行案件。一般而言，只要申请人所提供的申请材料完整齐备且符合法定立案要求，那么其案件立案过程将会较为迅速地完成；反之，若材料存在缺失或者明显的缺陷，法院将及时向申请人发出补件或更正通知，以便于案件的顺利进行。
在劳动合同纠纷仲裁程序中，当事人需向劳动合同实际履行地点或用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁机构提交申请。通常情况下，假如您的工作场所与用人单位的注册地址存在差异，您可依据自身实际需求，选择其中一处更为便捷的区域来申请相关仲裁事宜。
若遭遇未能明示原因之解除聘用，您首先应尝试与有关用人单位展开积极磋商以达成公平合理的解决方案。如若无法通过协商途径化解纷争，可向所在地区相应的劳动监察机构进行投诉及揭露，同时亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果持有异议，您仍有权利向人民法院提起诉讼。通常而言，未经法律程序解除聘用之行为，往往构成违反我国《劳动合同法》之规定。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁判决后，拿到赔偿的时间没有固定标准。通常情况下，如果用人单位没有提起诉讼并且按照裁决履行赔偿义务，那么您可能会较快拿到赔偿。但如果用人单位不服裁决提起诉讼，或者虽然没有起诉但拒不履行赔偿义务，那时间就会相应延长。您可能需要向法院申请强制执行，这一过程可能需要几个月的时间。
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未签订劳动合同的劳动争议仲裁审理时长在未签署劳动合同的情况下，劳动仲裁所需时间大约为四十五天左右。根据相关法律法规规定，劳动争议仲裁庭对劳动争议问题进行裁决时，应当自接到劳动争议仲裁委员会的仲裁申请之日起，四十五个工作日内完成。但若因案件复杂程度较高，经劳动争议仲裁委员会主任同意后，可予延长，并以书面形式通知当事人，然而延长的期限最长也不得超过十五天。
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试用期若因非过失原因遭解职，赔偿标准为双倍经济补偿金。这里所说的“经济补偿”，按照劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一个年度即向前一年支付一个月工资作为补偿基准。工作超过半年未满一年的话，以一年时间来计算；如果工作未满半年，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“月工资”则特指劳动者在离职或合同终止前的12个月里的平均工资。
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劳动仲裁裁决书于裁决作出后15日后是否仍可提起诉讼劳动仲裁自裁决作出之日起二十日内，若当事人对仲裁结果持有异议，则不允许提起诉讼；然而，他们仍可向地方法院提交申诉请求，由法院进行详细审定。在发起诉讼时，原告应将诉状递交给被告常驻地点所在的地方法院，同时根据被告人数提出相应份数的诉状复印件。
