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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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江苏君劭律师事务所
南京专职律师，现为X宁法律顾问，执业其间参与办理100余起案件，包括民间借贷、合同纠纷、金融借款纠纷、票据追索权纠纷、劳动纠纷等类型案件。 您若有债权纠纷，合同纠纷，劳动纠纷，建设工程纠纷等可以直接来电沟通。
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你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，在第八十七条中还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
终止劳动合同的赔偿金额需依据终止原因进行区分。如果是雇佣方违约导致合同提前终止，劳动者可以获得赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司提前解除劳动合约，应如何进行赔偿事宜当企业决定终止劳动合同时，应额外向劳动者支付一个月的薪资作为补偿，并给予相应的经济赔偿。若劳动者无法胜任当前工作，经过企业培训或更换工作岗位后，仍然无法达到要求的；或者在签订劳动合同时，因出现重大且不可抗力的客观情况而导致双方无法达成共识的，企业均需按照相关法规，支付给劳动者一个月的薪资及相应的经济赔偿。
关于劳动合同约定三年期限且提前解除劳动关系的相关赔偿问题针对用人单位单方面解除劳工契约关系这一事项，需依据其产生的不同缘由，向劳工支付经济上的补偿或赔偿金。对于雇主辞退劳动者的情况，其原因多元化，因此相应的补偿措施亦各有差异。具体索赔情形及应得补偿如下所述:首先，倘若用人单位无故解聘当事人，则需支付双倍经济性的补偿款。其次，当劳务合同期限届满时，雇主仍须向当事人支付经济补偿。
提前一个月告知解除劳动合同的相关事项在此类情况下，劳动者应当提前一个月以书面形式告知雇佣方，请求终止与之所签署的劳动合约。
