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劳动合同期满，用人单位不续订通常要付经济补偿金。补偿金依员工服务年限，每满一年付一个月平均工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月平均工资，并非直接等同于合同延长一年。
我国法律规定，劳动合同到期时，处于妊娠期、产后恢复期及哺乳期的女员工，合同应续延至相关情形消失。此期间企业不能以合同到期为由终止关系，否则女员工可通过劳动仲裁维权，要求续合同或赔偿。但孕妇严重违反公司制度等除外，需具体分析评估。
在职员工劳动合同未期满有离职权利。试用期提前三个工作日、转正后提前三十天以书面形式向用人单位申请并通知，避免给单位造成损失。只要严格按要求提前告知，就可合法合规办理离职手续。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一份，以保障后续工作和权益。
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劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后，若双方未决定续约，应提前书面通知对方，否则劳动者无需支付补偿金；若雇主未决定续签，则需按规定支付补偿金，金额根据服务年限确定。如有异议，可通过仲裁解决。
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劳动者在任职期间签署自愿放弃经济补偿金的承诺书，通常被视为合法且有效。但这项承诺的效力可能因劳动者与用人单位之间存在的从属性劳动关系而受到影响。因此，该承诺书在双方地位不对等的情况下，可能不具有完全的法律效力。
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经济补偿金不涵盖风险抵押金。依据我国规定，经济补偿金计算方式依据劳动者实际工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。风险抵押金与经济补偿金无关。
