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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司没缘由就给员工降职降薪，这是不合法的哦。员工和公司有劳动关系，得按照劳动合同来办事，各自履行权利和义务。要是没正当理由，公司随便就降职降薪，那就是违反劳动合同啦，会伤害到员工的合法权益呢。所以，公司不能随随便便就这么干，得有合理的依据才行。
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公司没理由就降低员工工资，这属于违法行为哦。员工有权利让公司把工资差额补齐，还有可能拿到经济补偿呢。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，每满一年，公司就得给员工支付一个月工资的补偿。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
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公司要是想全员降薪，得符合《劳动合同法》等相关法规才行。企业得和员工商量好了，一起把薪酬条款改了，要是没经过员工同意就私自降薪，那就是没效的。员工要是对降薪不满意，可以跟企业商量，也可以去申请劳动仲裁或者起诉。不过在一些特殊情况下，企业是可以依法降薪的。总之，降薪得合法，得有充分的理由，要是没商量就私自降薪，那就是违法的行为，员工可以依法维护自己的权益。
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要是你碰到被降薪降职的情况，得先弄清楚公司这么做有没有合法的依据。要是既没有合同上明确规定，也没合法的理由，那这就可能是违法的行为啦。你可以找公司去谈谈，让他们给你一个合理的解释和依据。要是谈不拢，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，你得留意把跟工作有关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
