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在此类情况中，若雇主未能与成员继续签订合同时，通常会涉及到相关赔偿事宜。普遍而言，倘若雇主单方面无理地选择不再续约，员工有权申请得到相应的经济赔偿。作为对员工合法利益的保护措施之一，经济赔偿的具体金额往往依据劳动者在该公司所服务的年限进行结算。
年满六十周岁雇员被辞退能否获赔，取决于多种因素。若已达退休年龄并享受养老保险等福利，劳动关系自动终止，一般无法申请赔偿。若未享相应福利且无故被解雇，企业可能违法，雇员有权向企业提出赔偿请求。
在某些特殊情况下，即使员工与雇主所签定的劳动合同尚未期满而自愿辞去工作岗位，若其行为并无违反如服务期限规定或者竞业禁止协议等相关法律约束的话，一般而言并不涉及到任何形式上的赔偿义务。然而，假如该员工并未能严格依照法律程序事先向用人单位通告辞职事宜，从而导致企业因他（她）的行为蒙受经济损失的话，那这位涉事员工就有可能被追究相应的损害赔偿责任。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
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《解释（一）》规定，劳动者与用人单位在劳动合同执行、解除或终止过程中的争议，以及社保手续问题导致的赔偿争议，均视为劳动争议。对仲裁裁决不满的，当事人可诉诸法院，法院将依法受理。此规定明确了劳动争议的范畴和诉讼途径，保障了劳动者的权益。
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《中华人民共和国劳动法》未明确规范实习期时长，但有试用期规定。试用期时长根据劳动合同期限而定：三个月至一年合同期，试用期不超一个月；一年至三年合同期，试用期不超两个月；三年以上及无固定期限合同，试用期不超六个月。
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劳动争议仲裁时效中断是指在时效期内，因法定事由导致已过的时效失效。消除这些事由后，时效重新计算。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，时效可因向对方主张权益、申请维权保护或对方表示履行义务而中断。当事人应保留相关证据，一旦事由消除，应重新计算时效。
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劳动争议的诉讼时效并非统一为一年。实际上，劳动仲裁时效通常为一年。劳动者如对仲裁裁决不满，有权在接到裁决书之日起的十五个工作日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。因此，虽然仲裁时效设定为一年，但劳动争议的诉讼时效并非仅有一年。
