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通常情况下，雇佣关系需以正式协议亦即合同的形式加以确立。通过订立合同，相关各方的权益与责任得以明确划分，由此将有望降低纠纷之可能性。在此类合同中，对诸如工作职责范围、工作时间段的安排、薪资及福利待遇以及劳动防护措施等关键内容都应予以明文规定。如此策略有助于切实维护各参与方之合法权益，进而使得整个雇佣关系更为规范化且稳固可靠。
通常情况下，自愿离任者较难获得赔付补偿金。然而，若用工单位存在未能依照劳动合同约定履行提供安全劳动保护或劳动条件、未按规定按时足额支付员工薪资、以及并未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，那么在此种情况下，劳动者以这些理由提出自愿离任，便有可能获得相应的赔偿。
经济补偿金在雇主依法解除劳动合同时支付，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等。赔偿金在雇主违法解除合同时支付。补偿金按工作年限计算，满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资指前十二个月平均收入。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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关于劳动合同纠纷的追诉期限，劳动仲裁时效为一年，从当事人得知或应知权益受侵害时起算。劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引起的争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁申请。
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在劳动合同纠纷中，追溯期限即劳动仲裁时效，一般为一年，从实际知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者可超出时效限制申请仲裁；但劳动关系终止后，当事人须在一年内提出仲裁要求。
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劳动合同纠纷追诉期限因情况而定。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损起算。在职期间，拖欠工资争议不受一年时效限制。但劳动关系终止后，申诉须在一年内提出。
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劳动合同纠纷追诉时限，即仲裁时效，指劳动争议仲裁申请的一年期限。该时效从当事人知晓或应知权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者对拖欠报酬的仲裁不受一年时效限制。但劳资关系终止后，相关仲裁应在终止后一年内提出。
