无固定期限合同怎么算赔偿金额

关于无固定期限劳动合同的赔偿金额问题，需要根据实际情况进行区分和评估。
如果该解除行为是由于雇主方的严重违约导致的，那么对于每一位工作时间超过一年份的员工，雇主要承担支付两个月工资为基数的赔偿责任。
反之，若是按照《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条或四十一条的相关条款进行的解除行为，则对于每位工作年限超过一年的员工，雇主需支付以一个月工资为基准的经济补偿。
而涉及到经济补偿方面，具体标准如下：
劳动者在现单位工作年限每增加一年，雇主需额外支付一个月的工资作对价。
同时，月工资的计算方式是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。