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无固定期限劳务合同这一概念并未设定确切的截止期限。所谓无固定期限劳务合同，实际上是指雇佣方和劳动者达成协议，规定此项合同的结束时间并不确定。此类合同往往在特定的法律条件下缔结，譬如，劳动者在该雇佣企业中持续服务达十个完整年度等情况时。它设立的初衷在于维护劳动者的职业稳定性及相关利益。
未履行完毕的劳动合同提前解除是否有效，取决于解约原因和流程是否合法。若用人单位有合法解雇理由，如员工严重违规或被追刑责，且遵循法定程序，解雇有效。若无法提供合法理由或未遵程序，则可能被视为非法解雇。
符合签署无固定期限劳动合同的标准为：劳动者为同一雇主服务十年；用人单位初行或国企改制后劳动者连续工作十年且距退休不足十年；签过两次固定期限合同且无特定无法续签情况；用人单位满一年未与劳动者签书面合同，视为已达成无固定期限合同共识。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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员工未签劳动合同主动离职，仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁，如有异议，可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工，有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。
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在未签订劳动合同的试用期，劳动者有权要求雇主自第二个月起支付双倍工资。若发生争议，可通过仲裁要求支付双倍工资差额及补交社保。雇主应在员工入职一个月内签署合同，否则须承担相应责任。
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“N+1”经济补偿金计算法依据劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。薪资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍支付，年限不超过十二年。
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在未签署合同的情况下启动工程是不合法的。这种行为被视为未签订书面施工合同，但可能构成事实合同关系。如果无资质的实际施工方借用有资质的建筑施工企业，将构成无效合同，即合同虽已生效，但因缺乏必要有效要素，无法在法律上按约定赋予约束力。
