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我国法律规定，哺乳期内劳动合同到期的女工，单位不得解雇。劳动合同期满，女工在孕期、产期、哺乳期的，合同顺延至特殊情况结束。哺乳期内单位违法解雇，员工有权要求恢复岗位或赔偿。遇此困境可先与单位协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
无固定期限劳动合同，雇主不续签需提前三十天书面通知员工。若雇主违法解除或终止合同，要支付赔偿金。评估不续签合法性要考虑实际情况。若雇主未提前通知，员工有权要求赔偿。
多数情况下，未履行完的合同无2n赔偿标准。用人单位维持或提高合同条件续约遭劳动者拒绝，无需补偿。用人单位降低条件续约劳动者拒绝或不续签，要付经济补偿金，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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员工未签劳动合同主动离职，仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁，如有异议，可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工，有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。
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在未签订劳动合同的试用期，劳动者有权要求雇主自第二个月起支付双倍工资。若发生争议，可通过仲裁要求支付双倍工资差额及补交社保。雇主应在员工入职一个月内签署合同，否则须承担相应责任。
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“N+1”经济补偿金计算法依据劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。薪资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍支付，年限不超过十二年。
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在未签署合同的情况下启动工程是不合法的。这种行为被视为未签订书面施工合同，但可能构成事实合同关系。如果无资质的实际施工方借用有资质的建筑施工企业，将构成无效合同，即合同虽已生效，但因缺乏必要有效要素，无法在法律上按约定赋予约束力。
