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进行伤残鉴定通常需提供以下关键证据材料：受伤人员身份证明；病历资料，如初诊病历、住院病历、诊断证明、手术记录等；影像学资料如X光片、CT片、MRI片；事故相关证明；若有后续治疗，相关医疗费用票据也很重要。
员工劳动中受伤先送医救治，再核实事故性质是否属工伤。符合工伤认定标准，雇主应在规定期限申请，否则员工或亲属可在事故发生一年内申请。期间员工有权停工留薪。伤势稳定后进行劳动能力鉴定，依结果确定赔偿金额。
原则上，员工在企业内部发生的打架事件并不符合工伤认定的范畴。所谓工伤，一般指的是在劳动者正常工作期间及规定的劳动场所范围内，由于执行职务的需要而遭受的意外伤害。然而，员工间的打架行为往往源于私人纠纷或摩擦，与正常履行工作职责并无直接关联。不过，若该打架事件的起因涉及到维护企业的工作利益、或者是因为工作原因遭受到他人的暴力侵犯，那么这种情况下，员工有可能会被视为工伤。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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60岁及以上人员因工作受伤，通常不被认定为工伤。工伤认定需确认雇佣关系，而这类人群多已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁）或已工作十年以上，应按规定办理退休手续。因此，他们的工作伤害不适用工伤认定相关法规。
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1.通常60岁以上农民工与企业建立劳务合同关系。2.若在执行职务期间发生意外伤亡，家属可通过人身损害索赔维权。3.若未正式办理退休手续且继续为原企业效力，可尝试申请工伤鉴定。
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劳动仲裁在工伤认定中占据重要地位。合法有效的工伤鉴定证明是享受工伤待遇的关键，补偿标准因省份和伤残等级而异，包括医药费等多项内容。工伤认定申请后，社保行政部门会核实情况，各方需配合。劳动仲裁确保认定准确，保障劳动者权益。
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员工上下班途中因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、长途客轮、火车事故受伤可认定为工伤。但自残或犯罪行为导致的伤害不享受工伤待遇。工伤是生产劳动中因外部因素导致的突发性意外伤害，如职业事故和急性中毒等。
