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60岁及以上人员因工作受伤,通常不被认定为工伤。工伤认定需确认雇佣关系,而这类人群多已超过法定退休年龄(男60岁、女50岁)或已工作十年以上,应按规定办理退休手续。因此,他们的工作伤害不适用工伤认定相关法规。
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1.通常60岁以上农民工与企业建立劳务合同关系。2.若在执行职务期间发生意外伤亡,家属可通过人身损害索赔维权。3.若未正式办理退休手续且继续为原企业效力,可尝试申请工伤鉴定。
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劳动仲裁在工伤认定中占据重要地位。合法有效的工伤鉴定证明是享受工伤待遇的关键,补偿标准因省份和伤残等级而异,包括医药费等多项内容。工伤认定申请后,社保行政部门会核实情况,各方需配合。劳动仲裁确保认定准确,保障劳动者权益。
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员工上下班途中因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、长途客轮、火车事故受伤可认定为工伤。但自残或犯罪行为导致的伤害不享受工伤待遇。工伤是生产劳动中因外部因素导致的突发性意外伤害,如职业事故和急性中毒等。