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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工在工作期间突然生病，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，如果员工在工作时间内，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且该疾病与工作有关，那么可以被认定为工伤。如果员工因病去世与工作无关，或者没有在规定的时间内抢救成功，通常就不能被认定为工伤。具体的判断还需要结合相关法规和实际情况来进行。
劳动者在工作期间遭遇车祸，且对方全责，这属于工伤。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工伤赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期间的工资、护理费等，具体的赔偿额度和项目会根据伤者的伤情以及相关法律规定来确定。
员工履职时突发脑梗，是否算工伤，要视具体情况而定。如果脑梗是由职业因素直接引起的，比如在高温高压的环境下工作，那可能会被判定为工伤。但如果脑梗是由于员工自身的健康问题引起的，且与工作环境、劳动强度没有直接关系，就很难界定为职业病或工伤。这需要综合各种因素进行评估后才能确定。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。突发脑梗是否属于工伤，要根据具体情况进行分析。如果工作环境恶劣、工作强度大，直接导致脑梗，且与工作性质有明确直接关联，那么就有可能被认定为工伤。
工作时脑梗，是否算工伤？这要具体情况具体分析。如果是工作原因，比如在恶劣环境下工作，或者工作强度太大，导致脑梗，那可能算工伤。但如果是员工自己的健康问题，跟工作没关系，那认定为工伤的可能性就比较小了。所以，在工作中，大家也要注意保护自己的身体健康呀！
