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工伤期间绩效工资发放取决于企业政策和实际工作状况。若能完成部分绩效工作，单位可能计发绩效工资；若因工伤完全无法履职，有些公司会停发。但工伤职工停工留薪期内有权享原工资福利待遇不变，基本工资、津贴、补贴等应正常支付。
工伤事故中涉及到的停工留薪期间工资，多着重于停工留薪期限的长短问题。其实际预估厚度，会依据伤情所处的局部位置以及具体病情的深度有略微的区别。对于这一情况，一般的处理方式是根据医疗专业救治单位提出的完整的诊断证明来进行肯定，或者由具备相关资质的劳动能力鉴定委员会进行最终确认。在此期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，由所属单位按照既定的周期进行发放。
劳动者工伤死亡，用人单位承担丧葬补助金（按地区上年度职工月平均工资的六个月计算）、供养亲属抚恤金（按生前供养比例）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍）。单位要配合处理认定及赔偿，保障权益。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤十级伤残员工辞职后三年内，通常无法追索一次性伤残就业及医疗补助金，因补偿在劳动关系终止后支付。特殊情况下，若未按时索赔，需具体评估。工伤赔偿申请时效受《劳动争议调解仲裁法》限制，仲裁时效为一年。
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工伤赔偿劳动法律规定包括：员工工伤享有相应医疗服务；停工留薪期间，工资福利不变；需装配辅助器具如假肢、矫正器等，费用由工伤保险基金支付；工伤致残员工有权获得一次性伤残就业补助金。
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九级工伤赔偿范围包括：一次性伤残补助金，按月度平均薪资支付九个月；治疗期间的相关医疗费用及其他合理支出，按规定赔偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准可能因地区而异，需参考相应法规或实际情况计算。
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工伤十级伤残理赔时效期限通常为一年，从工伤事故发生之日起计算。期间需完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程。理赔金一般自提交待遇申请文件之日起30日内支付至指定账户，具体时间取决于工伤保险基金和用人单位的工作效率。
