北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工要是因为生病被解雇了,是有权利申请经济赔偿的哦。除了能拿到当月的工资,还得根据工作的年限来给相应的经济补助呢。比如说每满一年就支付一个月的工资,要是工作不满一年但超过三个月的,就按照一年来算。要是工作时间少于三个月呢,就只需要支付半个月工资的经济补助啦。
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试用期解雇赔偿标准得根据实际情况来定。要是对两倍赔偿不满意,那得先确定解雇到底合不合法。要是非法解雇,那就能索赔;要是合法解雇,就很难获得补偿了。所以啊,最好先跟公司沟通沟通,了解清楚解雇的原因以及依据的法律是什么,这样才能知道该采取什么合适的措施。
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如果商业险被拒赔,我们有多种途径可以选择。可以先尝试与保险公司进行协商,看能否达成一致。如果协商不成,还可以通过调解、仲裁或者诉讼来解决。另外,也可以向银保监会进行投诉,让他们来介入处理。而对于社保拒赔(工伤)的情况,同样可以先协商、调解。还可以通过工会交涉,让工会帮助维护权益。如果这些都不行,还可以进行劳动仲裁,最后再通过诉讼来解决。总之,有多种具体的途径可以选择,目的就是要确保我们的权益能够得到有效的维护。
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劳动者因自身原因受伤,公司一般不能随便解除劳动合同。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,要是员工在试用期内没达到要求,或者有严重违规、失职行为,以及营私舞弊导致重大损失,还有与其他单位建立劳动关系并影响工作却拒不改正,再有欺诈、威胁或者利用困境签订或修改合同,甚至被追究刑事责任的情况,公司就有权解除劳动合同。