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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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试用期离职时，工资何时发，这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说，钱不会马上到账。不过，公司得在合理时间内把工资结算清楚，不能拖拖拉拉，也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给，那就是违法的。
根据法律规定，在试用期间，劳动者决定离职的，用人单位应该在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者在职期间的全部薪资。因为在试用期内，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，就应该获得相应的薪资回报。所以，用人单位必须依法办事，按时、足额地给劳动者支付薪资，不能有任何拖延或克扣的情况。
如果劳动者在工作期间提出离职并顺利办完辞退手续，那么用人单位应该在正式解除劳动合同的时候，一次性结算薪酬报酬。根据行业内的普遍看法，各大企业有责任在最短时间内给员工支付相应的薪资福利，以此避免员工的生活受到财务困扰和压力。这不仅是劳动者依法维护自身权益的基本要求，也是企业遵循职业道德、履行社会责任的必然体现。
试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。
员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
