徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
在员工医疗期间中，企业应依照法律法规，向员工支付相应的病假工资及疾病救济费用。具体的计算方法通常以以下几点为依据：病假工资或疾病救济费可以根据当地的最低工资标准进行衡量与支付，但是不得低于该最低工资标准的百分之八十。另外，相关的福利待遇规范，如发放标准等，可能因地区差异以及所涉企业自身的规定而有所区别。举例来说，部分地区可能会参考员工个人工资水平，按一定比例来确定其病假工资的支付额度。
工伤时停工留薪期通常包括绩效工资。此期间劳动者原工资及福利待遇不变，绩效工资含固定和非固定部分。固定绩效部分是否纳入停工留薪期有争议，因其是人力成本重要组成，包括正常工作表现和特殊业绩等的薪酬奖金。
公司破产无力偿债无现金时，员工仍有权获赔偿金。公司应依员工服务年限依法补偿，每满一年以月工资为标准付一月薪资。工作超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1162人阅读
企业若陷破产，雇员薪资未付，可采取以下策略：首要，向破产管理方登记债权，确保债权得到确认与管理。其次，可寻求劳动监察部门的协助，向其申诉并请求介入调查处理，确保雇员权益得到保障。这样既能保障雇员权益，也有助于企业有序进行破产清算。
1329人阅读
公司破产时，资产不足以全偿薪资，将依法处理。破产管理人清查资产，据《企业破产法》，先偿费用与债务，再依次支付：欠薪及补助、社保费用、法定补偿金。工资分配依资产总额按比例发放，具体比例与方式依案情及法律精确计算。
1909人阅读
针对公司破产且拖欠薪资的情况，建议您先与公司管理层沟通，催促其尽快支付薪资。若沟通无果，可向当地劳动监察机构投诉，该机构有权要求企业立即支付薪资。此举旨在维护您的合法权益，确保您的辛勤付出得到应有回报。
1213人阅读
工资拖欠三年是否适合法律诉讼，需视具体情况。若争议发生在雇佣关系持续期间，劳工申请劳动争议仲裁时，时效期限不受一年限制。这意味着，尽管拖欠时间长达三年，但劳工仍有权寻求法律途径解决薪酬问题。然而，每个案件都有其独特性，因此，建议咨询专业律师以获取具体建议。
