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长期合同一般指无固定期限劳动合同，员工主动辞职通常不担责。但雇主未按合同提供劳动保护等，或未足额付工资、未缴社保，致员工解除合同，员工有权要求经济补偿。
一般情况下，劳资合约不能轻易解除。有明确解除条款和流程的按合同执行，没有的应依诚信原则提前通知。雇主未如约付薪、提供环境或有欺诈威胁等，劳动者有权解除。解除是否合法要结合合同约定和实际情况全面评估。
协商解除劳动合同，若用人单位提出，常需支付经济补偿金；劳动者提出且单位无过失则一般无。经济补偿金依工作年限和工资水平算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资，“月工资”指解除或终止前十二月平均工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若劳动者与雇主一年及以上未签署劳动合约，且已超出仲裁时效，建议劳动者主动与雇主进行友好沟通。通过协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，如补签合约、调整工作内容或达成经济补偿等。这种方式既避免了法律纠纷，又维护了双方的合作关系，是解决问题的有效途径。
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职工对劳动争议的申诉实效期为一年，自权益受损时算起。劳动关系存续中，因拖欠工资产生的纠纷，职工申诉不受时效限制。然而，劳动关系终止后，职工需在终止之日起一年内提出申诉，以确保权益得到保护。
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《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动仲裁有效期为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续时，追讨欠薪不受此限；劳动关系终止后，一年内须提仲裁。一般劳动纠纷时效一年，拖欠工资且劳动关系存续时例外。实际操作需依案情及证据判断时效。
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我国法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应知权益受侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限。但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁，逾期则丧失维权时效。
