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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工工伤后要是遇到被调岗的情况，得好好评估一下这调岗合不合理、合不合法。新的岗位得能适配员工的体能，而且薪资和工作环境不能有大幅度的减少，这样才算是合理的。要是新岗位不利于员工康复，或者薪资突然大幅度下降，那可就不太合适了。员工有权利跟雇主好好商量，把自己的困境说清楚。如果双方协商不成，员工可以向劳动监察部门或者仲裁机构寻求帮助。
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工伤走了医保后，一般情况下工伤保险还能报销哦。不过呢，要是已经用医保报过的部分，工伤保险就不会再重复报啦。这是因为工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，只要满足工伤认定的条件，就应该享受到工伤保险的待遇呢。简单来说，就是先医保报了一部分，剩下的符合条件的部分还能找工伤保险来报销，不能重复报哦。
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工伤病患在病好了之后，如果还能做原来的工作，却不接受合理的岗位调动，这就不太对啦。不过呢，如果新岗位的工作量特别大，或者跟自己的身体情况不相符，那拒绝就是合理的。公司给工伤人士调整岗位的时候，得秉持着公平合理的原则，得把他们的具体情况和劳动能力的限制都考虑进去。不能随便就给人调动岗位，得让人家能接受才行呀。
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员工在工作时受了伤，一般来说雇主得负责任。《民法典》第一千一百九十一条规定，单位的工作人员要是因为执行工作任务给别人造成了损害，那这个责任就由用人单位来承担。用人单位担了责之后，要是工作人员有故意或者重大过失，那用人单位可以找他们追偿。在劳务派遣这段时间呢，被派去干活的工作人员因为执行工作任务让别人受了伤，那由接收劳务派遣的用工单位承担侵权责任；要是劳务派遣单位有过错，那就得承担相应的责任。
