首页 > 精选解答 > 社保纠纷精选解答 > 劳动社保类纠纷属于民事纠纷吗

劳动社保类纠纷属于民事纠纷吗

时间:2024.11.05 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1448人
律师解析:
关于劳动保障及社会保险类的纷争通常被归入民事合意解决范围内。
在此类纠纷中,例如雇主未能按照规定履行其对劳动者的社会保险缴费职责等现象,牵涉到了劳动者与雇主两者之间依附的权益与责任关系。
这些纠纷的解决方案,主要依赖于双方签署的劳动合同以及相关的劳动法法规,以明确界定双方各自应承担的责任和义务。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

需要先填写一份《职工住房公积金帐户(储存卡)业务申请表》(可网上下载,也可到中心领取)经单位盖章核实后,本人带好身份证原件复印件各一份、公积金储存卡、《业务申请表》到公积......

公积金贷款可以贷两次。只要还清首次公积金贷款就能进行第二次公积金贷款,除非公积金中心资金紧张减少放贷。二次公积金贷款首付60%,利率上浮10%。只要第一次使用公积金贷款且......

公积金贷款合同在当地公积金管理中心领取。公积金贷款人可直接向住房公积金管理部门申请、等待审批,经住房公积金管理部门审批通过的借款人,与贷款银行签订借款合同和担保合同,办理......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 长期不工作不交社保会怎么样

    郭培员律师

    郭培员律师

    长期未就业以及没有缴纳社会保险会导致诸多消极后果。您将有可能在诸如养老、医疗、失业、工伤及生育等各方面失去应有的保障。举例而言,当步入晚年之后,你或许无法获得符合标准的养老金来确保生活上的基本需求;患者在患病接受治疗之际,也将难以享受到医疗保险带来的补贴,进而不得不承担所有的医疗开支;当处于失业状态之时,您也就丧失了领取失业救助金这一权益。

    浏览量:1464 2024-11-05
  • 公司和员工签社保补偿协议有效吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    在实践中,企业与员工达成关于社保补偿的协议往往被视为无效的行为。然而,值得注意的是,社保即社会保险,是由国家强制性要求企业必须为其雇员提供的福利,是不能够通过任何形式的协议来规避或免除企业所承担的这一法定责任的。实际上,企业为员工提供社保的义务不仅仅是为了保护员工的合法权益,更是企业应尽的法定职责。这类协议因违反了法律的强制性规定而无法获得法律的认可和支持。

    浏览量:1414 2024-11-05
  • 社保交错了如何申请退回

    郭培员律师

    郭培员律师

    缴纳社会保险出错,一般向当地社保经办机构提交退还申请,要准备缴费凭证、个人身份证明等阐述误缴经过。经办机构审核,确认事实且满足条件会按程序办理退还。但各地情况不同,退还流程和条件可能不一。

    浏览量:1225 2024-11-05
  • 产假多少天

    王哲男律师

    按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    播放量:844 2022-06-08
  • 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗

    郝玉鑫律师

    公司不缴纳社保,员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

    播放量:1162 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 经济补偿金包括五险一金吗

    1168人阅读

    经济补偿金涵盖五险一金吗?根据国内相关法律法规,计算经济补偿金时需考虑员工自行缴纳的社会保险和公积金个人部分。赔偿款根据员工在单位服务的时间长短确定,每年劳动可领取一个月薪资作为补偿。月工资计算标准参照劳动合同解除或终止前连续十二个月的综合平均应得工资。

  • 合同到期能领失业金吗

    1146人阅读

    合同期满后,如尚未找到新工作,可考虑申请失业保险金以缓解经济压力。但需先了解申请条件和流程,准备必要材料如身份证和失业证明。失业保险金是暂时的经济支持,积极寻找新工作才是长期稳定的解决方案。坚定信心,精心策划,必能找到满意的工作。

  • 失业保险金什么时候发放

    1260人阅读

    失业保险金约一个月汇入指定账户,由企业事业单位及员工缴纳的保险费、利息收益、政府补贴和其他资金来源组成。满足参保、非自愿失业和求职愿望强烈三大条件者可领取。失业人士在此期间可享受保险金和其他相关福利待遇。

  • 合同到期公司有失业险吗

    1337人阅读

    合同到期后公司是否提供失业保险非劳动者因素导致的离职,单位需在离职后十五个自然日内提交相关材料至社会保障机构。劳动者需在六十日内携带证件前往就业服务部门失业登记并申请领取失业救济金。