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签署待岗协议之后，提出仲裁请求通常被视为可行的解决途径。然而，仲裁结果是否具备实际效力及其有效性程度则取决于多个方面的具体因素。假如在签署待岗协议的过程中，存在诸如欺诈行为、威胁恐吓等违背当事人真实意思表示的诡计，或者协议条款明显违反了国家相关法律、行政法规的强制性规范，例如对当事人合法利益造成了严重侵害，那么当事人完全有权利通过法定程序进行仲裁，以维护自身应该享有的合法权益。
仲裁有错误依性质和严重程度选择纠正措施。程序失误，如仲裁庭构成违规等，当事人可向中级法院申请撤销裁决。实体错误，如事实认定、法律适用有误，可重新仲裁或诉讼。一裁终局，纠错途径有限。
仲裁案件立案之后，通常需要耐心等待开庭日期的确立。然而在此过程中，可能还会涉及到一系列程序性事务，例如对立方提交其答辩观点以及互相交换关键证据等环节。在此期间，双方法律代理人也可以在仲裁机构的积极撮合下，寻求能够达成和解协议的可能性。总的来看，绝大部分情况下，当事各方都需等待仲裁庭来就正式的开庭日期及具体事宜作出精心规划与安排。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁机构在以下情况不接受申请仲裁资料：与劳动人事争议无关的事项；诉求不明确且无事实依据和合理理由；申请人非直接利益攸关方或未指定具体被申请人；针对已不受理或已进入其他法律程序的案件重复申请。
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根据《中华人民共和国仲裁法》与《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，仲裁申请的时效期限一般为三年。但若特定法律对某类仲裁案件的时效有专门规定，则应优先适用。如无法律明文规定，则依照《民事诉讼法》中的时效处理原则进行裁决。这一规定确保了仲裁时效的合理性和法律适用的准确性。
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民事诉讼法中仲裁条款仲裁协议应明确表达仲裁意愿，列出具体事宜，确定仲裁机构。构成形式包括合同中的专属仲裁条款和其他书面形式。
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所谓仲裁时效的中断，具体是指在仲裁期限的持续过程中，由于产生了法律规定的特定情况，使得此前已然经过的所有仲裁时效阶段均被宣布无效。待到导致时效中断的相关因素消解之后，再从新开始计算仲裁时效的时间。
