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在某些情况下,工伤认定的诉讼时效可被中断。例如,当事人直接主张权益或寻求法律援助,对方明确承担责任等行为,均能中止诉讼时效。时效中止后,从中止点至相关程序结束,诉讼时效期限将重新计算。
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能否将工作中出现的脑梗症状定性为工伤,需针对个案详审。若病症起因于工作特有的极端条件,或在执行职务中突发且救治无效,常可认定为工伤。若仅为个人健康问题所致,则认定为工伤可能遇到障碍。
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对一般交通事故侵权行为,受害方工伤保护申请需根据实际情况评估。若劳动者在上下班途中遭遇非个人责任的交通事故或由公共运输工具造成的意外伤害,可认定为工伤。但如职工在事故中承担主要或全部责任,且构成交通肇事罪,则通常不认定为工伤。
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缺乏事故认定书,工伤认定难度加大。此文书是明确事故责任与过程的关键,对工伤判定至关重要。无认定书,难以精确评估事故实况与责任归属,影响工伤认定。尤其在交通事故工伤中,需“非本人主责”,事故认定书是判定责任的核心依据。