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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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对于离职补偿金，税务政策有明确规定。在规定额度内，免征个人所得税；超出额度的部分，则需要按月工资计税。同时，离职补偿金不纳入社保缴费基数，也不会影响社保待遇。此外，一次性经济补偿应按照“工资、薪金所得”计税，对于不超过当地上年度平均工资三倍的部分，免征个人所得税；超出部分则需单独计税。
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，视缴费基数而定。达到法定退休年龄且缴费满15年，可按月领取。基础养老金=全省在岗职工月平均工资×指数a+本人实际缴纳指数化月平均工资÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户积累资金总额÷发放标准月份。养老金标准每年七月可能根据全省调整方案修订。
员工离职后三个月内，原公司暂停社保购买，新公司通常要员工试用期过后才续缴。这期间，保持社保连续缴纳至关重要，特别是医疗保险。社保断缴不超过三个月，补缴后次月可恢复医保；超过三个月，需重新缴纳六个月后才能享受医保待遇。
应于新员工入职之当月缴纳社保，抑或是在次月进行缴纳？ 雇员在劳动合同初月需履行社保缴纳义务，参与基本养老保险，并与企业共同承担费用。同时，雇员应遵守法规，参与职工基本医疗保险，并与企业协商共同承担费用。此外，雇员需办理工伤保险手续，由企业代缴费用，员工无需承担。
社保断交两个月可以补缴。您可通过加入新单位或个体身份进行补办，需带身份证及社保卡前往劳动局办理。一般情况下，男60周岁以下、女50周岁以下且已缴费15年者，无需补足费用；其他情况需按规定补缴。社保计算非终端累积，累计满15年且达退休年龄者无需再补。
