首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 怀孕期间合同到期未续约怎么赔偿

怀孕期间合同到期未续约怎么赔偿

时间:2024.10.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1030人
律师解析:
当女性在孕期内遭遇劳动合同期满而未能续签的情况时,该劳动合同应被顺延至相关情形消除为止。
在此种特殊情况下,雇主不得依合同期满之名终止该份劳动合同。
若雇主依旧做出违法终止行为,劳动者有权申请强制执行劳动合约,或请求雇主支付相应赔偿金
赔偿金额一般为经济补偿金标准的双倍数额。
关于经济补偿金的具体给付办法是,根据劳动者在本企业工作年限的长短,每满一年向其支付一个月工资作为经济补偿的标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......

在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 劳动合同可以约定管辖吗

    1708人阅读

    劳动合同能约定管辖啦,但有一定限制哦。通常呀,劳动争议案件的管辖得按照劳动法律法规来。实际里呢,要是约定的管辖违反了法律的强制性规定,那很可能就无效啦。就像约定的管辖地对劳动者维权不利,或者把劳动者依法该有的管辖选择权给排除了,这样的约定就可能不被认可啦。

  • 没签劳动合同辞职怎么赔偿

    1771人阅读

    要是没签劳动合同就辞职啦,那用人单位没准得给你赔点钱呢。一般来说,要是你干的时间不到一年,从第二个月起,用人单位就得给你双倍工资啦,最多给 11 个月。要是用人单位有违法的行为,像没给你依法交社保啥的,让你辞职了,那你还能拿到经济补偿呢。这经济补偿是根据你在单位工作的年限来算的,每满一年就给你一个月工资的标准。

  • 试用期辞退员工标准规定是什么

    1350人阅读

    试用期辞退员工一般有这些标准哈。要是员工在试用期被证实没达到录用条件,那就能辞退;要是严重违反了用人单位的规章制度,也可以;还有严重失职、为自己谋私利还让单位受重大损失的,以及被依法追究刑事责任的情况。要是单位以不符合录用条件为由辞退员工,就得有明确的录用条件、考核标准,并且得有证据能证明员工不符合这些条件才行。

  • 解除劳动合同补偿金额怎么算

    1150人阅读

    解除劳动合同的补偿金额,主要看劳动者在本单位的工作年限以及工资水平哦。工作满一年呢,就给一个月工资的补偿;要是超过六个月但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月呢,就给半个月工资的补偿。这里的月工资呢,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同啦,那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金哦。