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即便劳动者在任职期间并未仔细规划和安排离职事宜，在劳动者确已履行劳动义务之后，其应获得与实际上班天数同等的薪酬。然而，若是劳动者的突兀离去对用人单位带来了经济层面的损失，用人单位有权根据先前签订的劳动合同中的条款，向违约离职的劳动者提出索赔要求。但是，用人部门需提供充足、可靠的证据来支持其损失诉求及其损失金额的主张。
针对这种现象，通常情况下，若员工自行决定解职，在绝大部分情况下并不会涉及到赔偿事宜。然而，假如用人单位未能依照双方事先签署的劳动合同，向劳动者提供充分的劳动安全保障或工作环境，亦或是未能及时且足额地支付相应的薪酬待遇，抑或根本就没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等等行为，使得这些因素促使员工选择主动离任的情况下，那么这些前述离职员工便有权利向用人单位提出支付经济赔偿金的要求。
面对员工赔偿请求，企业应先冷静调查，掌握缘由依据。若因企业违规，评估过失和法律责任；若请求不合理，准备证据证实合法性。企业要与员工积极沟通协商，找解决策略。若协商不成，依法处理劳动仲裁或诉讼事宜。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷仲裁申请期限为一年，从权益受损知晓日起算。劳动关系存续期间因欠薪提起仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁。若超出时效，除非持续追讨薪资，否则可能无法受理。
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关于劳动争议的法律时效，原则上仲裁期限为一年，自当事人知道或应知权益受侵害时起算。劳动关系持续期间的拖欠工资等矛盾，仲裁申请不受一年时效限制。劳动关系终止后，劳动者须在一年内提出仲裁申请。
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关于劳动争议诉讼时效，通常为三年，自权利人知悉权益受损及责任方之日起算，特殊规定除外。超过二十年法院不予保护，特殊情形可延长。仲裁时效为一年，自当事人知悉或应知悉权利受侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁时效无限制；但终止后需一年内提出仲裁。
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劳动争议处理中，法院适用诉讼时效原则，时限通常一年。当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，时效亦一年，从知晓权益受损起算。劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受时效限；劳动关系终止后，需一年内提出仲裁。
