北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动争议诉讼中律师费用的负担主体在劳动争议案件中,代理律师的费用应由诉讼当事人自行负担,若双方在事先已有明确协议,则遵照协议中的条款处理。根据我国《中华人民共和国律师法》的相关规定,法律服务业务均由各律师事务所统一接收委托,通过与当事人签署书面委托合同的方式进行。同时,律所及律师需按照国家规定标准统一收费,且收入必须按实入账。值得注意的是,无论是律所还是律师本人都必须依法缴纳税款。
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劳动者在受雇于某公司工作不满一年后遭到解雇,依法享有赔偿权益。关于赔偿额度方面,首先需按照当事人在该企业中所付出的劳动时间进行计算。每类工作结束后,企业将根据该员工的服务年限,向其支付相应月数的工资作为补偿金。对于服务期满六个月但未达一年的劳动者而言,企业应按一整年来计算;而对于不足六个月者,则仅以半个月的工资作为补偿。
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员工因疏失导致损失是否需承担赔偿责任根据中国现行法律法规的具体规制,若劳动合同已对该问题做出明确约定,那么雇主有权向当事员工提出赔偿责任。至于损失补偿金额的计算方法也有明确指引:补偿资金可以直接在劳动者个人当月工资收入中予以扣除。
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根据我国现行的劳动保护法规,允许企业内部实施调休策略。然而,倘若企业完全凭借自己主观意愿而强制要求员工进行调休,这就可能会违反相关法律规定。根据这些规则,企业在向工人发出加班通知之后,必须在半年内安排好相应的调休,否则就有义务支付相应数额的加班费用。若企业未能及时为工人调整工作时间并支付相对应的超额薪酬,那么在时限结束后,企业便负有支付加班费用的责任。