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在劳资双方中常常出现的聘用合同纠纷，主要围绕着普通的劳动权益和责任问题展开，如薪资报酬、工作时长及其他相关事项。然而，聘任合同纠纷则多见于那些具备特殊专业技能或者管理职务的员工与雇主之间，牵涉到诸如职务晋升、专业研究成果以及其它更为深入和具体的问题。相较而言，聘用合同的应用场景更加多元化和广泛化；而聘任合同更多地存在于某些特定行业或领域内。
无固定期限劳动合同无期限届满一说。雇主违法解除或终止此合同，劳动者可按法定经济补偿标准的双倍索赔。赔偿数额依工龄确定，每满一年工龄付一月工资补偿，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资补偿。
怀孕期间雇佣方解除劳动合同通常非法，赔偿包括经济补偿金和工资损失等。经济补偿金按工作年限和工资水平计算，如工作三年、月基本工资八千元，可能获4.8万元。此外，雇佣方还需赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议诉讼中律师费用的负担主体在劳动争议案件中，代理律师的费用应由诉讼当事人自行负担，若双方在事先已有明确协议，则遵照协议中的条款处理。根据我国《中华人民共和国律师法》的相关规定，法律服务业务均由各律师事务所统一接收委托，通过与当事人签署书面委托合同的方式进行。同时，律所及律师需按照国家规定标准统一收费，且收入必须按实入账。值得注意的是，无论是律所还是律师本人都必须依法缴纳税款。
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劳动者在受雇于某公司工作不满一年后遭到解雇，依法享有赔偿权益。关于赔偿额度方面，首先需按照当事人在该企业中所付出的劳动时间进行计算。每类工作结束后，企业将根据该员工的服务年限，向其支付相应月数的工资作为补偿金。对于服务期满六个月但未达一年的劳动者而言，企业应按一整年来计算；而对于不足六个月者，则仅以半个月的工资作为补偿。
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员工因疏失导致损失是否需承担赔偿责任根据中国现行法律法规的具体规制，若劳动合同已对该问题做出明确约定，那么雇主有权向当事员工提出赔偿责任。至于损失补偿金额的计算方法也有明确指引：补偿资金可以直接在劳动者个人当月工资收入中予以扣除。
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根据我国现行的劳动保护法规，允许企业内部实施调休策略。然而，倘若企业完全凭借自己主观意愿而强制要求员工进行调休，这就可能会违反相关法律规定。根据这些规则，企业在向工人发出加班通知之后，必须在半年内安排好相应的调休，否则就有义务支付相应数额的加班费用。若企业未能及时为工人调整工作时间并支付相对应的超额薪酬，那么在时限结束后，企业便负有支付加班费用的责任。
