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农民工未签劳动合同受伤，先就医并保存医疗凭证，再获取在工地工作及事故证据，如工友陈述、作业记录、工资清单等，然后向雇佣方求工伤赔偿。虽未签合同，能证明劳务关系就可享工伤保障，雇佣方不赔可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。
员工工作时意外跌落受伤，雇主责任视情况而定。正常工作日内在工作场所或上下班途中因工作事务跌落，若因工作场所安全漏洞或雇主未尽保障义务，雇主应负责。若非上班时间和工作范围，损伤与工作无关，雇主通常无责。
在遭受工伤事故之后，倘若合同期限恰巧到期，那么贵企业原则上无权予以解雇。在工伤员工的停工留薪期间，即便合同达到满期条件，其有效期也应当自动延长至患者完全康复为止。假设您所受到的工伤已经被相关机构鉴定为具有伤残等级，当劳动合同执行完毕之际，除非您本人主动提出终止劳动关系，否则用人单位是无法单方面解除与您之间的劳动合同的。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在未签订合同情况下，若屋主选择有资质或安全生产条件的承包商，工人遭遇工伤事故，责任应由包工头承担。若包工头无资质或安全生产环境，屋主与包工头需共同承担法律责任。若屋主自行雇佣工人，则屋主为主要责任方，工人发生意外时，屋主需承担相应责任。
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六十岁以上返聘员工发生工伤，因超过法定退休年龄，失去劳动者资格，无法申请工伤认定。此时，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用工伤认定程序。相关责任需依据双方劳务合同及法律规定厘清。
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员工若被鉴定为十级工伤且不离职，可享受工伤赔偿。具体包括：七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤医疗费用由工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。
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若在正常出勤或工作时间段内发生，工地有责任提供医疗援助或赔偿。若超出工作时间与出行范畴，公司无需承担责任。对于突发性疾病导致的死亡，不符合工伤认定标准，用人单位不需承担赔偿责任。当事人可享受丧葬补贴和抚恤金。
