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无固定期限劳动合同对雇佣双方有重要保障作用。对劳动者，营造稳定就业环境，降低失业风险，增强归属感，助其规划职业。对用人单位，利于制定人力战略，培育员工忠诚度和企业文化。
如若用人单位负有订立无固定期限劳动合同之义务却未履行此项规定，从应签订无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付双倍薪资。此类情况往往出现在劳动者在该用人单位持续服务满十年、连续签署两次固定期限劳动合同时出现。在此种情况下，劳动者享有请求用人单位依法予以赔偿的权利。
劳动合同未到期提前终止的情况有：双方协商解约；劳动者提前三十天书面通知（试用期提前三天）；雇主有过失，如未提供劳动保护、未足额付薪等，劳动者有权解除；雇主遇法定裁员特殊情况。但无论哪种提前解除，都要遵守法律法规的程序和要求。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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关于劳动合同纠纷的追诉期限，劳动仲裁时效为一年，从当事人得知或应知权益受侵害时起算。劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引起的争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁申请。
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在劳动合同纠纷中，追溯期限即劳动仲裁时效，一般为一年，从实际知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者可超出时效限制申请仲裁；但劳动关系终止后，当事人须在一年内提出仲裁要求。
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劳动合同纠纷追诉期限因情况而定。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损起算。在职期间，拖欠工资争议不受一年时效限制。但劳动关系终止后，申诉须在一年内提出。
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劳动合同纠纷追诉时限，即仲裁时效，指劳动争议仲裁申请的一年期限。该时效从当事人知晓或应知权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者对拖欠报酬的仲裁不受一年时效限制。但劳资关系终止后，相关仲裁应在终止后一年内提出。
