徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
关于劳动合同纠纷诉讼时效方面的相关规定如下：在任何劳动合同纠纷案件中，适用的诉讼时效期限设定为三年。然而，如若存在其他法律特别规定的情形，则应严格遵照该等法律规定作为诉讼时效的衡量标准。此处所提及的“诉讼时效”自权利人意识到或者应该意识到自身权益已受侵害，同时也已经了解到可能应该承担相应义务责任的那一刻开始，算起时间。同样，假如出现法律另有规定的情况，亦应参照该等法律规定执行。
劳动合同期限届满未续签，是否依旧具备法律约束力在劳动法律中，未能适时续签的劳动合同将被视为无效。若未续签劳动合同的期间超过一个月，则雇主需对员工支付双倍薪资以作赔偿。根据劳工法相关规定，雇主有责任从雇佣员工的第一天开始就与其签订书面劳动合同，而若雇主在签订了长达一年以上但仍未订立书面合同的情况下，应按月向其支付双倍工资作为补足。
在某些情况下，劳动合同期满后可能会转变为劳务合同，但这需要满足一些条件。如果劳资双方的实质关系已经变成了劳务关系，比如工作性质、时间和模式有了很大的变化，而且双方都自愿签订，那么劳务合同可能是有效的。不过，如果只是表面上做了一些改变，但是并没有脱离劳动关系的本质，那么可能还是会被视为劳动关系。
在薪酬协议期满前，务必及时进行协商并签署新的协议。不然，要是协议期满后雇主还继续使用员工，那就会构成事实劳动关系。这时候，雇主得在一个月内跟员工续签书面的薪酬协议，不然就得按规定给员工支付双倍薪资作为赔偿。
是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
还有疑问？马上咨询在线专业律师，3分钟快速回复！立即咨询
