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未能给予女职工足够的产假属于严重违反相关法律法规、侵犯女性劳动者合法权益的现象。企业应严格遵守国家法律规定的产假制度来妥善处理此问题。若用人单位仍然拒不执行，那么可能将直接面临来自劳动行政主管部门的纠正命令，甚至可能不得不负担相应的赔偿费用。而对广大女性劳动者而言，她们所拥有的产假期间的基本薪资福利同样必须得到充分保障。
未予履行给予产妇假期的义务属于非法行径。每一个企业都应尊重并确保女性劳动者享有休产假的合法权力。如此严重削弱对女性劳动者基本权益的保护，将有可能使该公司遭受来自劳动监管机构的严厉惩戒，譬如责令纠正错误，实施罚款等相关措施。对于旨在维护自身权益的妇女劳动者而言，她们同样拥有向所在公司提出要求，补偿产假期间所损失薪酬待遇的法定权利。
禁止妇女休产假的行为属于违法，但是，关于薪酬方面的赔偿问题并不直接等同于支付工人原来薪资的三倍作为补偿。在此类案件中，女性员工有权利请求单位依照正常工资水平，补发在产假期间所应得的薪酬，甚至还有可能获得额外的相关赔偿费用。其中的原因在于，产假乃是女性劳动者依法享有的权益，任何单位都不得予以剥夺。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动法规中，公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠，应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日，包括公众节日如五一、国庆等，但不包括特定群体的节日如儿童节、妇女节等。因此，员工不能同时在公休日和周末申请休假。
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劳动法律法规对于八小时工作制的规定，并不包括午休时间的计算。这意味着，在规定的工作日内，劳动者每日实际工作时间应不超过八小时，每周的总工作时间亦应控制在四十四小时以内。午休时间作为劳动者的休息时间，不计入工作时间，以充分保障劳动者的权益和健康。
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《劳动法》规定员工因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，根据工作年限和在本单位工作时间长短，享受3到24个月的医疗期。但并未明确规定员工享有请一个月病假的权利，员工请病假时长应根据实际病情和医疗期规定来确定。
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即使劳动者未与雇主签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，仍受《劳动法》保护。因为《劳动法》以保护劳动者权益为核心，判断劳动者是否受保护不仅看是否签署合同，更看是否形成实质劳动关系。若用人单位未按规定签订书面合同，将面临行政部门的处罚。
