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若用人单位擅自违反法定条件调岗，可能要补偿劳动者。补偿为经济补偿金，按工作年限计算，每满一年付一月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
在正常情况下，怀孕期间主动提出离职者无法获得补偿待遇。然而，若雇佣方因违反相关法律法规而解除了与劳动者之间的劳动关系，那么这类孕妇将享有向其追讨经济赔偿金的权利。具体而言，赔偿方式主要依据员工的工作年龄来进行核算，具体算法为：月平均工资乘以工作年数再乘以2。其中，工作每满一年，需支付两个月的工资；若工作时间超过6个月但不足整年，则按一整年来算；至于不足6个月的情况，仅需支付一个月的工资。
孕妇妊娠期被解职，用人单位违法，应赔偿。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六月算一年，不足六月付半月工资。“月工资”是解除或终止合同前十二月平均收入，孕期解雇赔偿金=工作年限×月平均工资×2。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职遇雇主恶意拖薪，先尝试友好协商明确诉求。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监管并责令纠正。同时，可申请劳动仲裁，法律保障权益。雇主须依法守约，按时足额支付薪酬。
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离职后被老板无故扣薪违法。建议先沟通询问原因，并要求法律文件佐证。无果则收集工作时长、薪酬记录等证据，向劳动监察投诉或劳动仲裁。用人单位应守约，按时足额支付薪酬，否则将受法律制裁。
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公司破产时，员工工资需优先偿还。依《破产法》，首先偿还保险费及公益债务，随后是员工工资、社保费用等，再是税款，最后是普通债权。清算小组负责计算工资，按法律次序支付。若资产不足，员工可向劳动执法监督机构投诉或法律仲裁。员工需关注清算进度，留存工作证据如合同、工资清单等。
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企业在宣告破产之际，对职工所欠付的薪酬并非仅以基础工资作为赔偿依据。在此情况下，职工原本有权领取的工资应当涵盖其在正常工作周期内应得的全部应发工资、奖金、津贴以及各类补贴等。当企业进行破产清算程序期间，职工的工资理应被视为优先于其他负债而予以偿还的债务范畴。
