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当雇主在第三次签署劳务合同时选择不再续订的情况，一般会被视为非法终止劳务合同。在此种情况下，劳动者有权向雇主索取赔偿金，其金额通常为2n（其中，n代表劳动者在该公司的服务年限，每满一年将获得两个月的薪资作为赔偿）。之所以如此，是因为雇主在满足签订无固定期限劳务合同的条件时却选择拒绝续签，这无疑违反了相关法律法规。
用人单位提前终止劳动合同通常有以下原因：劳动者病伤医疗期满仍不能胜任原工作或新安排工作；劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；劳动合同签订所依客观环境重大变化，协商变更未达成一致致合同无法履行。
若用人单位与劳动者签署了无固定期劳动合同之后，由于用人单位违反相关法律规定导致解除或终止劳动合同时，则应依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。其中，经济补偿则是依据劳动者在该用人单位服务的时间长度来衡量，即每满一年便可获取一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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在劳动合同到期时，雇佣方有权决定是否续约。为保障双方权益，劳动者需提前书面通知雇主，便于妥善处理交接事宜。若劳动者不续约，通常无法律责任，但可能影响享受某些福利，如失业救济金。
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劳动合同到期前，若不续约，离职流程相对简单。请提前通知单位并完成工作交接，包括任务、资料和物品。离岗前，确保所有事务妥善处理。雇主有责任在您离职时清算薪资，并依法办理离职手续。
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劳动合同续签后，若您有意离职，请遵循合同条款及法律法规。试用期内，您需提前三个工作日书面通知雇主；转正后，则需提前三十个工作日以书面形式向雇主表达离职意愿，以确保解约过程合法合规。这样不仅能维护双方权益，也体现了职场的专业与尊重。
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劳动合同续签时限无硬性规定，但用人单位应在合同期满前与劳动者沟通协商，以确保劳动关系稳定。若未及时续签，用人单位须在满月后至不满一年内，对员工支付双倍工资作为补偿。
