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在计算误工损失所需的证据方面，主要包括以下几个类别：首先，劳动合同能够有效地证实您的工作性质以及对应的薪酬福利待遇；其次，工资条或者银行流水可以清晰展现出在正常工作期间，您所获得的具体工资数额；再者，来自单位出具的误工证明则能明确阐述由于事故或其他不可抗力因素给您带来的误工天数与相应的薪资扣除情况；最后，若您选择自主创业，那么还需出示营业执照、纳税证明等相关文件以证明您的实际收入水平。
劳动者年满50周岁被公司解雇，赔偿金额依情况而定。若公司违法解雇，按工作年限每满一年赔两个月工资，工作不足半年赔半个月工资，超半年不满一年赔一个月工资。若解雇合法，如员工严重违纪，企业不担赔偿责任。
依《劳动合同法》，公司无合理原因解除雇佣关系，员工任职满一年付一个月工资作经济补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。非法辞退付两倍经济补偿。经济补偿月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工如果是加班未获补偿，有权在特定条件下自愿辞职。此举因雇主未依法支付加班费，损害员工法定权益，违反劳动合同及劳动法规。员工是可以据此解除劳动关系，并索赔经济赔偿。
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当拖欠劳动者超三月且金额五千至两万，或人数达十人以上且金额三万至十万，并经政府多次督促仍不支付时，可能面临刑事立案，构成“拒不支付劳动报酬罪”。立案标准或因地而异。被拖欠农民工应尽快向劳动监察机构投诉，并可寻求法律援助。
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农民工在未签订劳动合同前，仍有权索要应得薪资。若能提供劳动关系证据，如工作证件、考勤记录、证人证言等，可维护合法权益。雇主不得以此为由拒付薪酬。未签书面劳动合同，雇主或需承担法律责任。
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通常，加班未获补偿可视为用人单位违反劳动合同。建议先与用人单位沟通协商，争取加班费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仍无法解决，且用人单位行为严重侵害你的权益，你有权解除劳动合同。
