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员工反对岗位调动能否向人力部门反馈诉求取决于多种因素。若调动无法律依据或违反合同条款，员工有权拒绝。若调动出于正当商业考虑且合法合规，即便员工不同意，企业也可能采取手段，如将员工退回人力部门。
特定情形下签无固定期限劳动合同有重要意义，能为劳动者提供稳定保障，降低失业风险。劳动者在单位工作久且符合条件时签订，可获更大安心和稳定。但这不束缚职业发展，有更好机遇仍可依法解除劳动合同。
在确保无固定期限劳动合同可进行合法解除方面，如若劳动者出现严重违反本公司规章制度的行为，本公司将有权依法解除此项合同。另外，为了保证合同解除的合法性和公正性，本公司需提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或在满足特定条件下，额外支付给劳动者一个月的工资后，方可解除此项合同。然而，这一切都必须严格遵守相关法律法规，例如，当劳动者无法胜任其所承担的工作任务时，本公司才得以依法解除此项合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若用人单位能证明劳动者试用期未达标并解除劳动关系，无需额外补偿。反之，则为非法解雇，需按服务年限赔偿：每满一年赔一月工资，不足一年但超半年按一年计，不足半年赔半月工资。
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劳动争议仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起算。劳动关系存续期欠薪争议不受此限；终止后一年内需申请。诉讼时效从知或应知权益受损及义务人起算，特别法优先。超二十年法院一般不保护，但特殊情形可申请延长。
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劳动合同争议的法律诉讼程序受仲裁时效限制，通常为一年，自权益受损知晓或应知之日起算。劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受此限；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁，否则时效过期。
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未按法院宣判签订正式劳动合同，雇主需担责赔偿，保障劳动者权益。特定情境下，雇主或需支付双倍未签书面合同期间的工资差额作为赔偿，因法律规定雇主须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
