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关于物业合同尚未届满而先行解除聘用关系的问题，涉及到是否需支付赔偿金这一课题，须依据详细的合约条款以及解聘的具体缘由来作出判断。若业主方面无正当理由而擅自提前终止聘用，通常情况下将被视为违反合约规定，可能需要向物业公司支付相应的赔偿金。然而，倘若物业公司在履行合同时出现了严重的违约或者违法行为，致使业主方面有权利提前解除聘用，那么业主方面或许可以免于支付赔偿金。
物业合同到期后解雇员工是否享有工资补助，主要取决于有关实际情况。若然物业方面方决定不再续订该份合同，并且也不满足法律规定的无需支付补偿金的某些特殊情境下，则通常来说是需要向员工支付相应的经济补偿款的。举例而言，如若员工在合同履行期间始终展现出优良的工作表现、并未出现任何违规违法行为，物业方面仅因为到期而决定不再续签，他们就理应承担起支付补偿的责任与义务。
关于无固定期限劳动合同（NFL）违约问题中具体的赔偿金额，并不必需为2n。若涉及到雇主藉由不合法手段解除或者结束无固定期限劳动合同时，员工有权向雇主索要赔偿金，且赔偿金通常以2n作为标准计算。然而在另一方面，若是基于法律依据的合法解除劳动合约，例如员工出现了严重违反公司规定等情况，雇主则有可能无需承担任何赔偿责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内的员工要离职，得提前三天把书面辞职申请交上去。正式员工想离职呢，就得提前 30 天提交书面申请，并且要经单位同意了，才能解除劳动合同。要是员工违法解除合同，导致单位有了经济损失，那员工就得按照法律规定，承担赔偿的责任啦。
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合同解除赔偿金纳税需注意，特定情形需缴税。解除劳动合同所得赔偿金，上年度平均工资三倍内免征个税；超出部分不并入总收入，单独适用综合所得税率表计算税费。其他类型合同解除赔偿金需具体情况评估。
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劳动合同续签时，如期望加薪，建议先梳理总结工作业绩及贡献，与同行业类似职位比较，掌握合理薪酬范围。谈判前，诚恳清晰地表达诉求，如卓越才能、经济价值贡献及工作量递增等。
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劳动合同纠纷案件的法律时效为12个月。仲裁申请期限为一年，从当事人知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系持续期间因拖欠工资等争议，仲裁时间不受限；劳动关系终止后，申请仲裁需在一年内完成。
