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非因工死亡补偿标准各地有别，通常包括丧葬补贴和抚慰金。丧葬补贴常以统筹地区上年度职工月平均工资的六个月为准。抚慰金与供养亲属状况有关，配偶每月为职工本人工资40%，其他亲属30%，具体金额依当地法规和实际情况计算。
快递行业中，企业工伤保险赔偿额度依员工工伤状况和法规计算，赔偿范围包括医疗费、康复费、伤残津贴等。伤残按程度差异赔偿，一级伤残领27个月平均工资的一次性补助金。因工伤死亡，家属获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
在体表损伤鉴定中，轻伤判定的赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等，若造成永久伤残还有残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际经济损失、损伤程度和法律责任归属计算，如医疗费按总额，误工费按收入和误工天数。协商时应考虑影响因素，达成公平合理协议。
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工伤抚恤金的计算呀，跟好多因素有关呢，像工伤职工的工资高低啦，还有供养亲属的状况之类的。通常呢，供养亲属抚恤金是按照职工自己工资的一定比例给那些由因工死亡职工生前主要提供生活来源、又没劳动能力的亲属。配偶呢，每个月是 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再增加 10%。不过呢，核定的各个供养亲属的抚恤金加起来不能比因工死亡职工生前的工资还高哦。
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工伤死亡赔偿金额计算挺复杂呢，主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金呢，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
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工伤导致死亡的话，单位得支付些钱呢。其中有丧葬补助金，这个是 6 个月当地上年度职工月平均工资哟。还有供养亲属抚恤金，是按照职工自己工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前主要提供生活来源、又没劳动能力的亲属。另外，一次性工亡补助金呢，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍呢。这些钱能在一定程度上帮助因工伤死亡职工的家属呢。
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在你因为工伤住进医院治疗那段时间呀，如果你的收入变少了，那你就得按照法律规定，向你工作的单位去申请停工留薪工资呢。国家的法律法规说得很清楚，用人单位有义务把这期间的工资全部给你付了。等工伤鉴定完之后，单位得保证你的工资福利还有待遇都跟以前一样，不能让你的权益受到啥影响哈。
