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工伤认定无固定量化标准。在规定工作时间和场所，因工作遭受各类意外事故伤害，如操作不当致骨折、职业病、工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，可申请工伤认定。认定需考虑多因素，按法定程序，由劳动保障行政部门确认裁定。
工作中轻微伤害是否工伤要综合考量。工作时间和场所因工作原因意外受伤通常是工伤，蓄意犯罪等个人主观因素致伤不算。要及时向公司汇报并搜集证据，公司应按时申报工伤，未申报的，本人或亲属可在一年内直接向社保部门申请。
工伤伤情鉴定按程序进行。因工受伤，雇主应在30日内申请工伤认定，雇主未申请，伤者或近亲、工会可在1年内申请。工伤认定受理后，病情稳定且残障影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请，要准备医疗记录等资料，委员会组织鉴定出结果。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在有些情况下，工伤事故发生三年后，当事人还可以试着去申请工伤认定呢。不过呢，比较合理的时间期限是在事故发生后的一年内哦。要是延迟申请啦，那得给出足够合理的解释呀，像遇到不可抗力的情况或者人身自由被限制了之类的。要是能证明有特殊情形存在，劳动保障行政部门说不定就会受理啦。
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交通工伤认定主要有这么几个重要点：劳动者上下班途中，要是没因为自己主要原因而碰到交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车这些里面出了事受伤，那就算工伤。简单说就是在合理的通勤时间和路线上，只要事故责任不是个人主要的，认定工伤的可能性就比较大。另外，出差的时候因为工作原因受伤或者失踪了，这也属于工伤。
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上下班途中出事故要认定工伤，得有这些证据。交通事故责任认定书能明确事故责任；考勤记录能看出上下班时间；工作证明能确定单位和岗位；路线证明，像地图、行程记录啥的，能表明是在合理上下班路线上；证人证言，像同事或路人的话也管用；现场照片或视频能记录事故现场情况。另外，医疗记录也能证明受伤了。总之，证据得能清楚地证明事故发生在合理的上下班时间和路线上，并且本人不是主要责任。
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在工伤认定这事儿里，有可能会碰到时限中止的情况哦。这可不是因为不能认定啦，而是为了适应变化，好保证公平公正呢。一旦出现这种中止情况，等条件恢复了，认定程序就会接着往下走啦。像等着部门裁决啦，或者遇到不可抗力这种情况，都能导致中止。不过没关系呀，只要符合工伤的条件，最终肯定能得到合理的认定哒。
