首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 工伤做伤情鉴定的程序怎么走

工伤做伤情鉴定的程序怎么走

时间:2024.11.12 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1466人
律师解析:
关于工伤伤情鉴定的事宜,往往遵循一定程序展开。
首先,在因工受伤的情况发生之后,应当由雇主在法定时限内(通常为30个自然日)向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若雇主未能按照规定履行此项义务,那么您或您的近亲人士、工会机构则有权在事故伤害发生之日起1年内,直接向雇主所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
待工伤认定申请获得受理后,待伤者病情趋于稳定且存在严重残障、严重影响劳动能力的情况下,可向设有市辖区的劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请书。
该劳动能力鉴定委员会将组织相关领域的专家进行鉴定工作,并在规定期限内出具鉴定结果。
在此过程中,务必准备齐全相关的医疗记录、劳动关系证明等文件资料,以保证鉴定流程的顺利推进和完成。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

工伤认定常被视为劳动争议。它涉及对劳动者工作中受伤是否属工伤的判断及双方利益。若对工伤认定结果有差异或疑问,易引发劳动争议。如用人单位否认工伤,劳动者坚持是工伤,矛盾就可......

办理工伤认定通常需遵循以下关键条件:职工在工作时间和场所因工作受伤;工作前后在工作场地做相关准备或善后遭意外;在工作时因职责受人为暴力等损害;患职业病;出差因工受伤或事故......

劳动者工伤超30日法定时限,雇主仍有权申请工伤认定。通常雇主应在30个工作日内申请,超期则在事故或诊断日1年内申请。此期间,受伤员工本人、家属或工会组织等也有权在1年内直......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 怎么确定工伤认定下来

    卢建军律师团队律师

    卢建军律师团队律师

    工伤认定结果通常以书面通知形式告知用人单位和员工。确认处理情况可:1.向公司人力资源部咨询;2.直接联系劳动保障行政部门;3.关注当地劳动保障行政部门官网或政务平台,部分地区会发布认定结果公告。工伤认定须在60天内作出决定,复杂情况可延长至多30个工作日,需上级审批。

    浏览量:1173 2024-11-22
  • 报工伤的标准是什么

    卢建军律师团队律师

    卢建军律师团队律师

    工伤认定依据包括:工作时间内因执行任务受伤;工作前后短时间内,在工作区域做预备或收尾工作时受伤;工作时因职业职务遇暴力或突发事件受伤;患职业病;出差时因工作原因受伤或失联;上下班途中非个人责任的交通事故或在轨道交通、航轮、火车上因事故受损。所有情况需有证据支持,具体认定需劳动保护管理部门综合判断。

    浏览量:1157 2024-11-22
  • 工伤诉讼期是多长时间的

    卢建军律师团队律师

    卢建军律师团队律师

    根据我国相关法律法规的规定,工伤案件的诉讼时效一般为一年。当劳动者遭遇工伤事故后,若其与用人单位就工伤认定事宜等产生了纠纷分歧,则应自劳资双方引发劳动争议之日起,在一定期限内提起诉讼程序。因此,劳动者有义务密切关注自身的权益状况,并及时主张相应的权利,以避免因过时而导致权益无法得到保护。

    浏览量:917 2024-11-21
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

咨询该律师
  • 员工下班途中自己骑车摔伤算工伤吗

    1211人阅读

    下班骑行时如果不小心摔倒受伤,这种情况不能被认定为工伤哦。只有在上下班的途中,因为不是个人主要责任引发的交通事故,才可以认定为工伤呢。所以说,下班骑行摔倒这种情况是不在工伤范围内的。既然不是工伤,那产生的医疗费用就只能由伤者自己来承担啦,没办法获得工伤医疗费用的赔偿呢。

  • 工伤超过多长时间不能报医保

    1430人阅读

    雇主得在事故发生后的 30 天内给雇员申请工伤认定。要是超过了这个时间,那雇员自己、直系亲属或者工会呢,就可以在受伤或者确诊职业病后的 1 年之内,直接去找雇主所在地方的社保部门申请认定。要是申请得太晚了,可能就会对工伤认定以及医疗费报销这些事情产生不好的影响哦。

  • 报工伤需要哪些条件

    1184人阅读

    工伤认定的范围包括:在法定工作时间内以及规定区域内工作时受伤的;因工作内容直接引发的事故;在职务过程中遭遇暴力或突发伤害的;患上职业病的;在公差期间因工作原因受伤或者因事故失踪的;还有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,或者是轨道、轮渡、火车事故导致的伤害。

  • 临时工工伤认定流程是什么

    1571人阅读

    临时工受了工伤后,得把相关材料交给社保行政部门,然后申请工伤认定。行政部门得去核实事故的伤害情况,这个过程中呀,得有用人单位和职工这些人配合。大概 60 天吧,行政部门就能根据情况决定到底算不算工伤啦。要是认定为工伤,临时工就能享受相应的待遇啦;要是没认定,也得有个说法呢。