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合同到期不续约不必忧，期满自然终止，决定不续向单位通知，完成工作交接。注意查看有无特殊条款，如竞业限制。办离职要结算工资，开离职证明。若单位欠薪或未依法缴社保，有权索偿获补偿。
劳动合同期满雇主不续约要付经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月薪”指前12个月平均收入。雇主拒付，员工可劳动仲裁维权，要收集劳动合同、工资单、工作记录等证据。
未严格执行公司操作规程影响不同。可能被视为严重违约，公司可追责，如扣奖金、终止合同。给公司造成损失要赔偿，触犯行业准则会受罚。违反涉安全、质量法规，可能遭行政罚款甚至刑事处罚，如致严重事故会涉罪。建议严格遵守操作规程，保权益和运营。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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个人和个人签的劳务合同，要是双方都有完全的民事行为能力，合同内容合法，也不违背公序良俗，那这合同就有法律效力啦。双方得按照合同约定来，把合同义务给履行好。不过呢，到底有没有法律效力，得看当地的法律法规以及具体的情况，最好去咨询专业的律师，这样才能得到准确的答案哦。
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劳动合同呢，就是劳动者跟用人单位之间确定劳动关系，把双方的权利和义务都明确下来的一个协议哦。劳动者得听用人单位的管理，工作相对稳定且持续，用人单位得给劳动者交社保之类的。而劳务合同呢，是一方给另一方提供劳务服务时签订的合同，双方的地位差不多是平等的，提供劳务的那一方一般不会受到另一方的太多管理约束，工作大多是临时性或者一次性的啦。
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劳动补偿金达到一定金额就得扣税啦。通常呢，个人跟用人单位解除劳动关系后拿到的一次性补偿收入，像用人单位给的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费等，要是没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那就不用交个人所得税。但要是超过了 3 倍，超出的部分就不并入当年的综合所得啦，得单独用综合所得税率表来计算纳税呢。
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劳动合同续签的提前申请时间，法律上没硬性规定呢。从实际和合理方面考虑，提前 30 天左右申请比较好。这样呢，用人单位能有足够时间去评估和做决策，劳动者也能做好充分准备。提前跟对方沟通、协商，能防止可能出现的纠纷，把双方的权益都保障好啦。
